2013年04月22日

金融雲端：包廂中的霍大班

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■和黃霍建寧日前炮轟碼頭工人罷工搞文革批鬥。

和黃（013）董事總經理霍建寧上周六現身北京，炮轟碼頭工人罷工搞文革批鬥，又指工人24小時連續工作是自願，無人可以逼。「我個仔日日做工做20個小時，點解呢？你估有人逼佢做咩？佢自己做咋嘛。」
我很奇怪，為何近日香港這麼多所謂精英中的精英，會以自己的子女作為普羅市民的樣辦？早前財爺曾俊華又以其公子都要在酒店工作10多小時，來解釋自己真的了解中產的苦況。

唔明卻扮明　絕不討好

這種說法很難討好，一來說者無心聽者有意，益發覺得你根本不明白他們的生活，二來，是真的，你是不明白扮明白。
我 不知道霍大班的兒子在做甚麼，但肯定不會是碼頭工人。我在證監會的網頁上，只找到了一個叫Fok Shan Jun的持牌人，2011年開始任職高盛，負責證券交易及機構融資；恰巧霍大班的大女霍尚欣及二女霍尚怡（Fok Shan Yee）亦先後分別於高盛任職，大女已於2007年離職，但二千金於年初才剛剛加盟。霍建寧以前曾說，女兒日做11、12小時好辛苦，有報道指其大女 2003年入職高盛後，便有份參與和黃分拆和電國際的交易。
高盛辦事處同樣在長江中心，與長實集團樓上樓下，相信無論子女工時有多長，做得多勞累，父親也可以近水樓台噓寒問暖。我也相信，高盛作為頂級投資銀行，僱員即使捱得多累，待遇也會比HIT的員工高幾倍至幾十倍吧。
父 母為子女張羅，有人會覺得天經地義，而且有時不但是子承父業，連老父的關係網、大小公職亦一併全數接收。最近的例子，是李國寶的小兒子李民斌，上月接替父 親出任中國海外（688）的獨立非執董，年僅38歲的他，已經是四家上市公司的獨立非執董。大兒子李民橋去年亦接替父親出任中遠太平洋（1199）的獨立 非執董，現時為六家上市公司的獨董。
區區獨立非執行董事，既不是家族本業，又不是油水高的兼職，扮演的又是顧問角色，以保障整體股東利益為依歸。所以我覺得，連獨董也出現世襲現象，可說連汁都撈埋。
世襲化由來已久，本來沒甚麼好大驚小怪的，除了獨董世襲外，港府不少諮詢委員會及中策組，內地的政協及人大，也滿佈父傳子或女的世襲化現象，讓子女參與到政策討論的過程中，鞏固他們的政治影響力，有利日後制訂對他們生意有利的政策或法律。
這 種政經精英圈子的跨代全面接班，越來越普遍，也可以作為隔代社會流動緩慢的一個註腳。當精英階層早早為下一代安排，延續精英之路，平民百姓的下一代要與之 競爭，可謂難如登天。正如早前一個教育學院的調查指，窮學生與富學生的大學入學率相差近三倍，更不要提外國的名大學學費多令人咋舌。

精英世襲　難求同存異

拜託霍大班及財爺，請不要用你們的子女來做例子，因為一般人是感受不到，你們與他們是呼吸着同一個天空的空氣，如果霍大班對碼頭工人像自己子女一樣，試問又怎會出現工潮？
美 國哈佛教授桑德爾（Michael Sandel）在著作《What Money Can't Buy》中的結尾，提到一個擔憂，他指社會越貧富懸殊，富貴精英一族的生活，與普羅市民越來越疏離，他們購物、用膳及娛樂的生活圈子，幾乎不會與普通人有 重叠的地方，連去看球賽都要坐高高在上的包廂，而不與下面的球迷玩人浪。Sandel認為，這種「你有你嘅生活，我有我嘅忙碌」的狀況，不利民主社會，因 為缺乏相互溝通了解，便沒有了求同存異達成共識的基礎。霍大班的言論，顯示對員工缺乏基本的了解，正好印證這種富豪「包廂化」的現象。