【經濟日報專訊】吸煙有多不受歡迎？連找工也難？有企業開始拒聘煙民，指吸煙影響健康及工作效率，增加成本。不少煙民並非無心戒煙，只是決心不夠，職場無「煙」，或有助增加戒煙動力，但是也惹歧視爭議。
禁煙宣傳工作一向由政府推動，但現時企業也開始「反吸煙」。有報道指，日本有愈來愈多企業明言聘請時不會考慮吸煙人士。日本2010年的成人吸煙率
達19.5%。去年底，經營多間溫泉度假村的星野集團在招聘網頁公布此做法，指有煙癮的員工，為保持精神集中，必須頻繁放下手上工作去抽煙，影響工作。此
外，日本連鎖店華盛頓、連鎖書店明文堂，也不聘用吸煙者。被抨懲罰煙民 涉歧視惹爭議
煙民或會慨歎「咄咄逼人」，但事實上，職場無「煙」的做法，並不止於日本，在美國，部分州政府的衞生局及醫院已不再聘煙民，企業如阿拉斯加航空及俄 亥俄州的一間賭場也將吸煙求職者拒諸門外。部分機構要求職時自行申報，也會進行小便化驗會否含尼古丁物質，使用戒煙貼也走不甩！
美國有24個州份已立法容許企業可拒聘吸煙人士。當然，此做法惹起不少爭議，被指如同歧視，只因吸煙習慣影響就業機會，被學者批評豈不是懲罰煙民？ 美國煙民逾4,000萬人，平均每5人有一名煙民，煙草業的市場及影響力也不可小覷。在美國另有逾20個州份，便採取另一種做法，立法禁止企業拒聘煙民， 就如兩大陣營。
煙癮起要小休 恐影響效率
眾所皆知，吸煙影響健康，但企業不愛煙民，不止為員工健康着想，也與企業成本有關，認為吸煙員工不時離開工作崗位小休抽煙，減低工作效率。有報道亦 指，美國企業每年為吸煙者支付的保險成本，較非吸煙員工多數千美元，換言之，不聘請吸煙者有助減少醫療保險費用的負擔。在日本，若企業聘請吸煙員工，按法 律規定要設吸煙區，這也涉及額外成本，亦變相容許吸煙者可小休吸煙，對不吸煙的員工有欠公允。
固然，企業推動「職場無煙民」的文化，當中必然有好處，但有評論指有關做法恐會伸延至針對其他被視為有害健康的習慣，例如今日拒聘煙民，下一步會否針對咖啡上癮者？當然，吸煙的禍害不止針對吸煙者本身，多項研究亦指出二手煙影響他人健康，不能與多喝咖啡同日而語。
為個人及身邊人的健康着想，吸煙不值得鼓勵，但若成為職場求職的不利因素，是否對推動戒煙也有好處呢？
據統計處2011年的資料，本港煙民數目為人口的12%，即約71萬人，較過往有下降趨勢，但本港近65萬習慣每日吸煙人士當中，約33.2%曾嘗試戒煙但不成功，原因包括「吸煙已成為習慣或嗜好」、「不夠決心」等。
若然企業不聘用吸煙員工，為保工作，會否有更大動力戒煙？根據美國經驗，有企業實施無煙工作間後，確實令不少員工戒煙成功。
戒煙非易事 職場趕絕恐太辣
對社會整體利益來說，煙民減少，可有助減少醫療開支負擔，各地政府為推動禁煙出盡辦法，例如俄羅斯近日立法在公共場所禁煙、全面禁止煙草廣告等，日本有部分街頭實施禁煙，違例會被罰款，煙民可活動範圍可說是愈來愈小。
港府也實施室內禁煙措施，若企業再配合禁煙政策，會否進一步減低吸煙人口？不過，本港企業會否效法？
一刀切將吸煙者拒諸門外，也意味着會流失有吸煙習慣的人才，影響招聘。現時本港不少企業也採取無煙工作間，吸煙員工會到梯間或離開公司才吸煙，但是否必然影響工作效率？若進一步連求職機會也被抹殺，相信亦會招來社會爭議。
企業推動無煙招聘，着重點不外乎員工健康及工作效率，有企業便多鼓勵及資助員工做運動，培養良好習慣。一開始便拒聘吸煙人士，會否太辣呢？
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