2014年05月30日

匿名招聘違私隱例　涉事機構包括港會、教協、上市公司

10,766

適中字型 較大字型

■蔣任宏要求機構將已收集的個人資料删除。

【本報訊】求職者搵工，小心誤「送」個人資料。個人資料私隱專員公署調查多個招聘廣告平台，發現不少匿名招聘廣告，都未有披露或明示僱用機構或代理的真正 身份，大部份是中小企，但也包括香港足球會、教協，以至上市公司。公署至今完成48宗有關個案調查，全部涉違反保障資料原則，專員予以譴責且不接納辯解， 並發出執行通知要求刪除已收集的個人資料。記者：馬志剛

去年底曾有報道揭發，有求職者被不法之徒盜用個人資料向財務機構借貸。私隱專員公署數字顯示，過去5年合共接獲550宗有關匿名招聘廣告的查詢，當中不少 人曾向匿名機構提供個人資料後，收到直銷電話，懷疑兩者有關連。公署今年3月就此進行調查，發現一星期內在7個主要招聘廣告平台，已刊有311則匿名廣 告，佔整體3.4%。
公署抽樣調查其中71則廣告，其中48則已完成調查，全部涉違反保障資料第1原則第2條，即未能合法及公平地收集個人資料，及不符公署發出的《人力資源管理實務守則》。
涉事機構包括教協、香港足球會，另有上市公司長興國際。但公署強調，沒有表面證據顯示這些個案當中，有個人資料被出售或被濫用。
當 中30宗個案，機構都作出不同辯解，例如表示不知道法律規定，歸咎廣告媒體平台沒有提醒，又或聲稱廣告中的聯絡電郵地址已包含公司名稱縮寫或全寫。這些辯 解都不獲私隱專員蔣任宏接納，已向涉事機構發出執行通知，指令機構删除已收集的個人資料，又或通知被收集者會保留資料，讓被收集者選擇是否繼續將資料作應 徵，或者删除。不依從執行通知者即屬犯法，最高可被判罰款5萬元，及監禁兩年。

廁所有經血　公司逼女員工驗DNA

公署又列舉近年多宗個案，提醒僱主小心處理僱員個人資料，例如09年有傢私舖採集員工指紋用作「打卡」記錄出勤；十年前更有公司要求女職員驗血，以核對 DNA找出疑似經血污染廁所的「真兇」。蔣任宏指生物特徵是重要個人資料，形容有關個案「離譜」，已發執行通知，指令中止及刪除已得的僱員個人資料。他提 醒僱主別為行政、營運方便，忽視僱員私隱，又指機構應制訂穩妥的私隱政策。