v 臨床心理學家: 員工被解僱應先自我檢討 被解僱應想自己不適合公司不代表沒能力

2013年08月01日

不適合不是沒能力

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■造成11人傷的廠巴斬人事件，有專家指若有同事受屈離職，同事間切忌有幸災樂禍心態。譚健文攝

【避免爭拗】人力資源顧問張慧敏表示，有人若被迫離職，平日不咬弦的同事要避免出現「打落水狗」心態，幸災樂禍，否則只會趕狗入窮巷，「你要慶祝應低調， 等佢離開先搞活動」。

情緒負面　生產力低

張提醒僱主，若員工因為與同事關係差而辭職，作為老闆可以讓他即日離開，或賠多一個月糧請走，「佢同同事關係差，留多一個月，情緒可想而知，生產力亦唔高，老闆請佢走，對佢同同事都有好處」。

企業管理培訓導師黃桂林則認為，員工受屈離職，一定有負面情緒，但為免情緒影響行為，事主應嘗試從正面想。「等於人哋唔鍾意你，你都可以唔鍾意佢哋」。他說憤怒通常有肢體動作如握拳頭等，若照鏡發覺自己目露凶光應先微笑，改變情緒；事主要冷靜，將事情變正面。

管理層則應聆聽對方不滿，不要作批評或人身攻擊，只以公司規則和對方解說。

臨床心理學家鄒凱詩說，員工若知被解僱，應先自我檢討，避免負面想法，僱傭關係是雙向，被解僱應想自己不適合公司，不代表沒能力。