2012年09月05日
相關概念及背景
‧家庭友善政策是指商業和社會機構在維持機構運作的同時，也須要訂定及推行合理措施，容許僱員同時承擔工作和家庭責任‧投入工作及關顧家人，這兩種行為並非對立而是可以共存
‧2010 年公益企業調查報告顯示，超過77.7%僱員表示曾因為生活與工作失平衡，而面對健康、家庭和工作效率欠佳問題。近40%僱員表示會考慮離開現職，以尋求 更佳的生活與工作平衡。可見普遍僱員工作和家庭失衡，問題急須政府正視
家庭友善可行政策舉例
‧五天工作制：由2006年7月1日起，政府分階段實施5天工作周，部份商業機構響應跟隨，但政府沒有在商界強制推行‧男士侍產假：政府規定自2012年4月起，合資格公務員在每次嬰兒出生時可享有五天的有薪侍產假，並準備立法全港推行
‧設立託管服務：大型企業可向僱員提供兒童及長者托育服務，或向僱員提供補助以支付由其他機構提供的託管服務
‧彈性工作：包括彈性上下班時間及在家辦公，讓員工可以就工作時間作出彈性調配，以平衡工作及家庭
‧體恤措施：遇到家庭問題時，容許員工以自願調職、調更、調動工作區域、減少工時、轉為兼職，停薪留職等以方法，解決家庭問題
家庭友善政策對社會的益處
‧有助挽留及吸引人才：實施家庭友善僱傭措施，可令企業在競爭激烈的人力市場上吸引及挽留外來和本地人才；員工轉職情況減少，有效減少員工離職對公司運作 所帶來的不穩定性及減少培訓新員工的額外支出，也可改善勞資關係‧提高僱員工作效率：家庭友善政策容許僱員享有更平衡的生活，因而提升他們的工作效率和生產力；同時有效避免家庭因素影響僱員工作表現，有助維持企業的穩定運作；提供托管服務更能釋放婦女勞動力
‧改善企業公關形象：友善政策可顯示公司願意承擔及履行社會責任，並非富士康血汗工廠式的管理制度，凸顯企業人性化的形象
‧提高市民生活素質：推行家庭友善政策可在不影響運作和效率情況下，減輕僱員的工作壓力及改善他們的家庭生活質素。有助提升士氣、促進社會和諧；婦女勞工力釋放，男性增加參與家庭事務也分擔了女性的壓力，有助提高整體市民生活素質
‧ 改善社會問題：事實上每個人都不可能將家庭生活和工作完全分割，兩者必定是互為影響的，很多僱員都犧牲了與家人相處的時間去完成工作要求，導致離婚率上 升、家庭暴力增加，生育率低等。如能推動家庭友善政策，增加與家人相處時間，有助紓解以上社會問題
家庭友善是一勞永逸的政策嗎？
‧給予中小企適當支援：有企業擔心家庭友善政策會增加營運成本，例如託管服務涉及額外支出，全薪侍產假涉及額外的兼職員工成本。雖然政府預期額外成本不會 太高（如侍產假每年帶來的勞工成本只是3至4億元，佔總工資額不足0.02%）。但政府仍需對經營困難的中小企業給予適當援助，例如提供補貼或稅務優惠， 既能消除反對者的憂慮，也有助鼓勵更多企業推行家庭友善政策‧適當的勞工法例配合：家庭友善政策的推行意味工作模式的轉變，例如部份員工轉為半 職、停薪留職、彈性工時等。為了避免僱員淪為散工／臨時工而失去勞工保障，政府應修改勞工法例，將保障範圍延伸至同時保護散工／臨時工。同時設立標準工 時、兼職保障，配合性別歧視及家庭崗位歧視等政策，全面保障僱員福利
‧政府起帶頭作用：政府作為全港最大僱主，聘請接近16萬公務員，應首先扮演 帶頭作用，同時也應該致力改變一些政府獨有的不友善家庭政策。例如老師面對新學制衝擊，大量行政工作，殺校恐慌，往往日夜工作及忽略家庭。這並不是放幾天 侍產假，補貼託兒費用就能解決的。政府不應視家庭友善政策為解決所有問題的靈丹妙藥，仍須致力於改善各行業僱員的不同困難
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