零售業月薪3萬請初哥

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  查看相片晴報 - 僱員再培訓局及循道衛理中心合辦招聘博覽，其中零售業空缺最多，佔四分之一。（張永康攝）

【晴報專訊】零售業人手不足，業界不惜高薪請初哥，僅一年零售經驗的見習美容顧問，月薪都達三萬元。不過僱主嘆年輕人欠責任心，面試時不單印腳、講電話，甚至連工作經驗也「不記得」。

僱員再培訓局及循道衛理中心昨合辦招聘博覽，32間機構參加，提供約三千職位，全職月薪由7,000元至3萬元不等；兼職時薪介乎21元至51元。其中零售業空缺最多，佔四分之一。
Colormix人力資源部助理主任殷小姐坦言，零售業流失率高，公司以加薪招攬新人，以往美容顧問底薪連佣金每月三萬元，如今見習美容顧問薪金也 看齊。她指，見習美容顧問底薪1萬至1.2萬元，每天工作八小時，若完成交易金額高連佣金最高達三萬，入職只要求一年零售經驗。但她嘆人才難求，很多年輕 人責任心不足，不是返工一日後no show（不出現）就是做一個月便跳槽。
Walker shop人力資源及行政經理陸肖蘭亦指公司每月流失率達11％，為吸引新人入行，去年起將售貨員底薪增一成達1.1至1.2萬元但一樣難請人。陸說在店外張貼招聘單張應徵者不多，須透過招聘會請人，以往一天請十人但昨日應徵者都不足十人。
應徵者印腳、搖凳、不望人
她又坦言，應徵者常見不合格，有些應徵時印腳、搖凳、不望人；有大學生見工要家長陪，家長還嫌工時長，問可否縮短。陸續指，有年輕人在面試時接電 話，卻沒有半點不好意思；問其工作經驗時，年輕應徵者多數沒有保留糧單習慣，連兩年前任職的職位也忘記，做了多久亦說「不記得」。
面對僱主的批評，現年19歲、就讀職訓局電腦程式課程的李同學認為，雖說年輕人普遍有缺點，但僱主亦不應先入為主。